Встарь, или Как жили люди


Гравюра
Искать информацию: в статьях в комментариях по имени автора среди наименований источников

Встарь > Разделы и темы > Семейные и клановые бюджеты – «Треугольник устойчивости экономики» > Бюджеты крестьянских, рабочих семей и мещан. Бюджеты семей учёных, купцов, художников, военных и проч. > Славяне и российские этносы (XXI... век)

27. Семейные и клановые бюджеты – «Треугольник устойчивости экономики»

Бюджеты крестьянских, рабочих семей и мещан. Бюджеты семей учёных, купцов, художников, военных и проч.. Славяне и российские этносы (XXI... век)

Мухин

Статья № 1
Ю. И. Мухин

(О формировании бюджетов)

Так чего не видит юридический баран, талдычащий про то, что коллективная ответственность недопустима?
Баран не видит того, как реально оплачиваются работники практически во всех отраслях промышленности. Подавляющая масса населения Земли и России, работающая в промышленности, работает именно на условиях коллективной ответственности. В системах оплаты труда подавляющего числа фирм и корпораций существенная часть оплаты является премией (бонусами). Я сам при таких условиях оплаты труда проработал 22 года. Так вот, премию (поощрение) работники получают только за коллективные результаты труда, лишение премии (наказание) также проводится за коллективные результаты. Почему? Потому, что выходящая за ворота завода продукция — это суммарный результат работы всех работников, как и выходящий за стены парламента закон — это тоже результат работы всех депутатов!

И никто при этом не высчитывает и не разбирается в том, кто как работал. Ты можешь лично сработать лучше всех и за десять человек сразу, но если завод не выполнил плановое задание, то премию ты не получишь, и ее не получит никто, как бы хорошо он лично не работал. Наказан будет весь коллектив. И обратный случай: если завод выполнит план, то премию получат и все хитрецы, сумевшие за спиной коллектива и подальше от глаз начальства сработать кое-как. Не нравятся тебе эти условия оплаты труда, хочешь получать только от своих трудов — не поступай на работу в эту фирму. Раздавай рекламу на улице — сколько раздашь, столько и получишь!

Интересно, что чем дальше на Запад, тем сильнее коллективная ответственность — тем сильнее принцип «или всем, или никому». Если в СССР была прилично развита сдельщина (после школы я начинал на ней работать слесарем, да и студентом очень часто зарабатывал именно на сдельных и аккордных работах), то в тех же США сдельщина практически не применяется несмотря на то, что у отдельных работников сдельщина и в США даёт прекрасные результаты. Профсоюзы США не дают отказаться от коллективной ответственности! И оплата повременно — когда весь коллектив одновременно либо поощряется бонусами, либо наказывается их отсутствием, — является главенствующей в США.

обществоидеологияПутинальтернативное мнениеНовейшая историяформирование зарплатыколлективная ответственностьсистема оплаты труда

Источник: [21.183]

      |     О сайте >>   |    Обратная связь   |    Поддержать сайт >>

ПОБЕДИТЕЛЬ ИНТЕРНЕТ-КОНКУРСА «ЗОЛОТОЙ САЙТ»
Победитель XIII Всероссийского интернет-конкурса «Золотой сайт» в номинации «Познавательные сайты и блоги»Победитель интернет-конкурса «Золотой сайт»

© Lifeofpeople.info 2010 - 2024

▲ Наверх

0,223